{"id":4104,"date":"2021-06-25T15:00:33","date_gmt":"2021-06-25T15:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/oceansupercluster.ca\/celebrating-our-differences-using-mentorship-as-a-tool-for-growth-inclusion-equity\/"},"modified":"2023-03-21T17:06:12","modified_gmt":"2023-03-21T17:06:12","slug":"celebrons-nos-differences-le-mentorat-un-outil-de-croissance-dinclusion-dequite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oceansupercluster.ca\/fr\/celebrons-nos-differences-le-mentorat-un-outil-de-croissance-dinclusion-dequite\/","title":{"rendered":"C\u00e9l\u00e9brons nos diff\u00e9rences – Le mentorat : un outil de croissance, d\u2019inclusion, d\u2019\u00e9quit\u00e9 :"},"content":{"rendered":"
De : Ogaga Johnson, gestionnaire du leadership technologique de Supergrappe des oc\u00e9ans du Canada et mentor de l\u2019industrie d\u2019Ocean Allies<\/p>\n

Dans tout secteur, la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion sont essentielles pour nous assurer d\u2019avoir les connaissances et les points de vue d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e pour soutenir la croissance de l\u2019\u00e9conomie de l\u2019oc\u00e9an. Sans inclusion, la croissance s\u2019en trouve limit\u00e9e et pour \u00eatre un chef de file mondial, nous devons tenir compte des opinions d\u2019une diversit\u00e9 de personnes.<\/p>\n

L\u2019initiative Ocean Allies Role Model (Mod\u00e8le de r\u00f4les d\u2019Ocean Allies) vise \u00e0 \u00e9tablir une liste d\u2019une diversit\u00e9 de superstars de l\u2019\u00e9conomie de l\u2019oc\u00e9an. Par cette liste, on vient mettre en vedette une diversit\u00e9 de personnes qui excellent dans le secteur de l\u2019oc\u00e9an tout en cr\u00e9ant un sentiment d\u2019appartenance pour d\u2019autres personnes d\u00e9sirant b\u00e2tir une carri\u00e8re dans les secteurs oc\u00e9aniques.<\/p>\n

Une image vaut mille mots lorsque nous parlons d\u2019avoir des mod\u00e8les de r\u00f4le diversifi\u00e9s de l\u2019industrie. Au-del\u00e0 des mots, des webinaires et des possibilit\u00e9s, le fait de voir et d\u2019apprendre de personnes qui connaissent du succ\u00e8s permet de brosser un tableau de l\u2019avenir potentiel de tous ceux qui d\u00e9sirent participer \u00e0 l\u2019\u00e9conomie de l\u2019oc\u00e9an. Ainsi, voir des gens qui \u00ab nous \u00bb ressemblent suscite un grand sentiment de confiance et de validit\u00e9 \u00e0 quiconque esp\u00e8re faire son entr\u00e9e dans l\u2019espace oc\u00e9anique. Cela convie \u00e9galement le message qu\u2019il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de suivre une voie pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e ni de poss\u00e9der des ant\u00e9c\u00e9dents sp\u00e9cifiques pour se faire entendre et rayonner dans l\u2019\u00e9conomie oc\u00e9anique du Canada.<\/p>\n

Le leadership est d\u2019ailleurs un domaine qui n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re dans le secteur de l\u2019oc\u00e9an. Nous avons en effet besoin d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre qui favorise des populations diversifi\u00e9es et la possibilit\u00e9 de progresser vers des postes de leadership et d\u2019influence. En tant que jeune femme professionnelle provenant d\u2019une communaut\u00e9 noire, je peux vous le confirmer. Nous devons voir plus de gens comme nous occuper des postes de leadership et d\u2019influence pour nous rendre compte que nous sommes v\u00e9ritablement bienvenus et valoris\u00e9s, que nous avons des possibilit\u00e9s de cro\u00eetre et de faire entendre notre voix. En tant que Mod\u00e8le de r\u00f4le d\u2019Ocean Allies, j\u2019esp\u00e8re pouvoir convier ce type d\u2019affirmation \u00e0 d\u2019autres jeunes de l\u2019espace de l\u2019oc\u00e9an.<\/p>\n

Il est merveilleux de voir la poursuite des activit\u00e9s dans ce domaine. Gens de l\u2019industrie, continuez de braquer les projecteurs et de raconter les histoires de personnes diversifi\u00e9es qui ont excell\u00e9 dans le secteur de l\u2019oc\u00e9an. En offrant une telle visibilit\u00e9, vous contribuez \u00e0 ce que des superstars diversifi\u00e9es rayonnent encore plus tout en d\u00e9montrant aux autres qu\u2019il est aussi possible pour eux de rayonner dans ce secteur. Des employ\u00e9s diversifi\u00e9s apportent un point de vue unique et une puissante contribution \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre. Qu\u2019il s\u2019agisse de la race, de la culture, de l\u2019\u00e2ge ou du sexe, nous avons tous une valeur et des connaissances particuli\u00e8res \u00e0 offrir au secteur de l\u2019oc\u00e9an.<\/p>\n

\u00c0 mes compatriotes professionnels diversifi\u00e9s envisageant de participer \u00e0 l\u2019oc\u00e9an, montez \u00e0 bord! Vos r\u00eaves sont l\u00e9gitimes et vous pouvez les r\u00e9aliser. Votre exp\u00e9rience diversifi\u00e9e n\u2019est pas une faiblesse. Au contraire, elle est une force dont vous devriez \u00eatre fiers. Rehaussez vos capacit\u00e9s, obtenez les connaissances n\u00e9cessaires pour exceller, faites du r\u00e9seautage et soyez pr\u00eats \u00e0 saisir les possibilit\u00e9s. Ne vous laissez pas intimider et utilisez toujours votre diff\u00e9rence comme un avantage pour vous distinguer. Rappelez-vous, vous avez une grande valeur \u00e0 contribuer \u00e0 ce secteur qui en a vraiment besoin.
\nY aura-t-il des emb\u00fbches? Peut-\u00eatre. Mais une chose que vous ne devez jamais faire, c\u2019est de baisser les bras. Trouvez des moyens de vous encourager. Moi, je me suis toujours encourag\u00e9e par des affirmations extraites de la Bible. Soyez proactifs et allez de l\u2019avant!<\/p>\n

Je suis enchant\u00e9e de ma courte exp\u00e9rience jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent dans le secteur de l\u2019oc\u00e9an. Mon organisation m\u2019a offert de nombreuses occasions extraordinaires dont cette invitation \u00e0 vous \u00e9crire et \u00e0 devenir un Mod\u00e8le de r\u00f4le d\u2019Ocean Allies. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un grand honneur, d\u2019un privil\u00e8ge et d\u2019une le\u00e7on d\u2019humilit\u00e9. Je vois l\u2019effort fait par Supergrappe des oc\u00e9ans et le secteur de l\u2019oc\u00e9an dans son ensemble; et je le salue. Je tiens \u00e0 remercier toutes les organisations, toutes les personnes et tous les leaders de l\u2019oc\u00e9an qui ne m\u00e9nagent aucun effort pour favoriser un secteur plus diversifi\u00e9 et inclusif.<\/p>\n

\u00c9videmment, il y aura toujours place \u00e0 am\u00e9lioration, mais il faut pers\u00e9v\u00e9rer, alors que nous pouvons tous ensemble faire cro\u00eetre l\u2019\u00e9conomie de l\u2019oc\u00e9an vers un secteur \u00e9quitable, diversifi\u00e9 et inclusif.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Ogaga Johnson, gestionnaire du leadership technologique de Supergrappe des oc\u00e9ans du Canada et Mod\u00e8le de r\u00f4le d\u2019Ocean Allies<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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