Dans tout secteur, la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour nous assurer d’avoir les connaissances et les points de vue d’une main-d’œuvre diversifiée pour soutenir la croissance de l’économie de l’océan. Sans inclusion, la croissance s’en trouve limitée et pour être un chef de file mondial, nous devons tenir compte des opinions d’une diversité de personnes.
L’initiative Ocean Allies Role Model (Modèle de rôles d’Ocean Allies) vise à établir une liste d’une diversité de superstars de l’économie de l’océan. Par cette liste, on vient mettre en vedette une diversité de personnes qui excellent dans le secteur de l’océan tout en créant un sentiment d’appartenance pour d’autres personnes désirant bâtir une carrière dans les secteurs océaniques.
Une image vaut mille mots lorsque nous parlons d’avoir des modèles de rôle diversifiés de l’industrie. Au-delà des mots, des webinaires et des possibilités, le fait de voir et d’apprendre de personnes qui connaissent du succès permet de brosser un tableau de l’avenir potentiel de tous ceux qui désirent participer à l’économie de l’océan. Ainsi, voir des gens qui « nous » ressemblent suscite un grand sentiment de confiance et de validité à quiconque espère faire son entrée dans l’espace océanique. Cela convie également le message qu’il n’est pas nécessaire de suivre une voie prédéterminée ni de posséder des antécédents spécifiques pour se faire entendre et rayonner dans l’économie océanique du Canada.
Le leadership est d’ailleurs un domaine qui nécessite une attention particulière dans le secteur de l’océan. Nous avons en effet besoin d’une main-d’œuvre qui favorise des populations diversifiées et la possibilité de progresser vers des postes de leadership et d’influence. En tant que jeune femme professionnelle provenant d’une communauté noire, je peux vous le confirmer. Nous devons voir plus de gens comme nous occuper des postes de leadership et d’influence pour nous rendre compte que nous sommes véritablement bienvenus et valorisés, que nous avons des possibilités de croître et de faire entendre notre voix. En tant que Modèle de rôle d’Ocean Allies, j’espère pouvoir convier ce type d’affirmation à d’autres jeunes de l’espace de l’océan.
Il est merveilleux de voir la poursuite des activités dans ce domaine. Gens de l’industrie, continuez de braquer les projecteurs et de raconter les histoires de personnes diversifiées qui ont excellé dans le secteur de l’océan. En offrant une telle visibilité, vous contribuez à ce que des superstars diversifiées rayonnent encore plus tout en démontrant aux autres qu’il est aussi possible pour eux de rayonner dans ce secteur. Des employés diversifiés apportent un point de vue unique et une puissante contribution à la main-d’œuvre. Qu’il s’agisse de la race, de la culture, de l’âge ou du sexe, nous avons tous une valeur et des connaissances particulières à offrir au secteur de l’océan.
À mes compatriotes professionnels diversifiés envisageant de participer à l’océan, montez à bord! Vos rêves sont légitimes et vous pouvez les réaliser. Votre expérience diversifiée n’est pas une faiblesse. Au contraire, elle est une force dont vous devriez être fiers. Rehaussez vos capacités, obtenez les connaissances nécessaires pour exceller, faites du réseautage et soyez prêts à saisir les possibilités. Ne vous laissez pas intimider et utilisez toujours votre différence comme un avantage pour vous distinguer. Rappelez-vous, vous avez une grande valeur à contribuer à ce secteur qui en a vraiment besoin.
Y aura-t-il des embûches? Peut-être. Mais une chose que vous ne devez jamais faire, c’est de baisser les bras. Trouvez des moyens de vous encourager. Moi, je me suis toujours encouragée par des affirmations extraites de la Bible. Soyez proactifs et allez de l’avant!
Je suis enchantée de ma courte expérience jusqu’à présent dans le secteur de l’océan. Mon organisation m’a offert de nombreuses occasions extraordinaires dont cette invitation à vous écrire et à devenir un Modèle de rôle d’Ocean Allies. Il s’agit là d’un grand honneur, d’un privilège et d’une leçon d’humilité. Je vois l’effort fait par Supergrappe des océans et le secteur de l’océan dans son ensemble; et je le salue. Je tiens à remercier toutes les organisations, toutes les personnes et tous les leaders de l’océan qui ne ménagent aucun effort pour favoriser un secteur plus diversifié et inclusif.
Évidemment, il y aura toujours place à amélioration, mais il faut persévérer, alors que nous pouvons tous ensemble faire croître l’économie de l’océan vers un secteur équitable, diversifié et inclusif.
