Supergrappe des océans du Canada annonce un projet de création de grappes Ocean Allies (Alliés de l’océan)

L’un des quatre projets de Supergrappe des océans du Canada annoncés aujourd’hui à Dartmouth

Regardez l’annonce en direct ici.

(Dartmouth, N.-É.) – Aujourd’hui, Supergrappe des océans du Canada a annoncé quatre projets, dont le projet de construction de grappes appelé Ocean Allies (Alliés de l’océan). De la valeur totale du projet Alliés de l’océan de plus de 420 000 $, Supergrappe des océans fournira un financement de 250 000 $ pour compléter le financement provenant de partenaires du projet. Dirigé par Pisces Research Project Management Inc, en collaboration avec ses partenaires Upswing Solutions, Huntsman Marine Science Centre, Assembly of First Nations, BioNB, Centre for Ocean Ventures and Entrepreneurship (COVE), Irving Shipbuilding, Nova Scotia Business Inc, Ocean Technology Council of Nova Scotia, Ocean Frontier Institute, OceansAdvance, PanGeo Subsea, Synapse, Mitacs et Ulnooweg, ce projet est conçu pour accéder à une économie océanique diversifiée, y participer et la soutenir grâce à des activités stratégiques ciblées dans cinq groupes de travail :

1. Définition de la réussite : Évaluer l’état actuel de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion (DE&I) dans le secteur maritime du Canada, y compris inciter les intervenants de l’industrie à bien comprendre les principaux défis auxquels ils sont confrontés. Un rapport final examinera le paysage actuel et fournira des recommandations d’amélioration à l’industrie.
2. Formation : Améliorer les résultats d’inclusion grâce à la formation sur l’embauche et à la formation sur les réseaux interculturels.
3. Système en mutation : Élaborer des outils pratiques pour aider les entreprises du secteur des océans à surmonter les obstacles systémiques qui empêchent diverses collectivités de prospérer dans l’économie des océans. Les outils DE&I sur mesure seront mis à l’essai avec cinq entreprises du secteur de l’océan qui recevront un soutien pour l’intégration DE&I dans leurs stratégies et opérations commerciales.
4. Amélioration de l’accès : Soutenir les futurs travailleurs des océans par des possibilités de réseautage ciblé, une meilleure connectivité avec le programme de leadership technologique de Supergrappe des océans et en démystifiant le concept d’accès par la création d’un cadre communautaire exploitable. L’objectif est d’accroître les liens commerciaux entre les entreprises de l’océan et les divers bassins de talents.
5. Reconnaissance et soutien : Offrir des possibilités de connexion entre pairs, un soutien financier supplémentaire pour les employeurs et la reconnaissance publique pour un excellent travail.

Supergrappe des océans du Canada est un groupe de transformation dirigé par l’industrie visant à résoudre les défis communs des secteurs de l’océan par un programme concerté conçu pour accélérer le développement et la commercialisation de solutions pertinentes à l’échelle mondiale tout en bâtissant une main-d’œuvre inclusive et hautement qualifiée. Supergrappe des océans a ajouté un volet de projet supplémentaire appelé Programme de solutions océaniques accéléré (AOSP) à ses programmes de base en vue de stimuler l’innovation et de nouveaux investissements de l’industrie pendant cette période difficile. Cela permet d’élaborer de plus petits projets ayant un échéancier plus court qui procurent des résultats concrets tout en continuant à renforcer la résilience dans nos secteurs de l’océan.

 

Citations

« Supergrappe des océans du Canada dynamise le secteur océanique par son soutien à des projets d’écosystème d’innovation, comme les Alliés de l’océan, qui uniront des partenaires répartis dans l’ensemble du Canada atlantique pour soutenir une économie océanique diversifiée. Ce projet aidera d’autres entreprises canadiennes et innovateurs à accéder à l’économie océanique et à créer des solutions novatrices aux défis réels de l’environnement océanique. L’honorable Navdeep Bains, ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie

« Connaissant l’immense importance d’un niveau plus élevé de diversité, d’égalité et d’inclusion dans tous nos secteurs océaniques, nous sommes extrêmement fiers d’annoncer le projet Alliés des océans. Ce n’est que lorsque nous abattrons les barrières, que nous construirons des capacités et des liens et que nous créerons des possibilités que nous serons véritablement sur la voie de la réalisation de notre plein potentiel en matière d’innovation océanique. » Kendra MacDonald, directrice générale de Supergrappe des océans du Canada

« L’innovation dans les industries océaniques est une nouvelle occasion pour l’économie du Nouveau-Brunswick. BioNB se réjouit de tirer parti de son réseau de bioéconomie en vue de promouvoir les activités du projet Ocean Allies et aider à mettre en œuvre de nouvelles stratégies de diversité et d’inclusion pour certains des plus importants employeurs de notre région. » – Jennifer O’Donnell, BioNB

« Atteindre les travailleurs sous-représentés et sensibiliser les gens à la gamme des possibilités qui leur sont offertes dans l’économie bleue est un des principaux objectifs de COVE Workforce Initiative.  Travailler avec les alliés et les partenaires de l’océan amplifiera ce travail en cultivant une industrie impliquée, engagée et préparée à accueillir divers talents. » Sherry Scully, COVE

« L’initiative Alliés des océans est une occasion exceptionnelle d’investir dans la construction d’un secteur océanique résilient, inclusif et durable, prêt pour l’avenir. Upswing Solutions est très heureuse de participer à ce projet pilote aux côtés d’un groupe de partenaires aussi engagé. » Allison Murray, Upswing Solutions

« L’équité, la diversité et l’inclusion sont des aspects clés de la croissance et de la durabilité de nos collectivités. Le Huntsman Marine Science Centre applique ces principes tous les jours avec nos propres coéquipiers et nous sommes impatients de contribuer le fruit de nos plus de 50 années de formation et de sensibilisation au secteur océanique à cet important projet. » Chris Bridger, Huntsman Marine Science Centre

« Des décennies de preuves ont clairement démontré que des lieux de travail diversifiés, équitables et inclusifs conduisent à des entreprises plus durables, plus productives et plus rentables. La croissance d’une économie océanique durable et saine passe par une main-d’œuvre équitable et diversifiée. Les avantages potentiels de l’accroissement de l’équité et de la diversité dans l’économie des océans, qui souffre traditionnellement d’un niveau faible d’équité et de diversité, représentent un énorme potentiel de répercussions dans la région de l’Atlantique et au-delà, en particulier compte tenu des défis supplémentaires actuels posés par la pandémie de la COVID-19. Les alliés des océans adopteront une approche directe et ciblée pour accroître l’équité et la diversité dans le secteur des océans. Synapse est enthousiaste à l’idée d’être un partenaire de ce projet passionnant. » Justin Moores, PDG de Synapse

« Je suis si reconnaissante envers nos partenaires et nos partisans de concrétiser ce projet. Tant de personnes ont participé à la réalisation de ce projet. Nous savons que la communauté océanique veut être une communauté océanique diversifiée et inclusive, et c’est parfois difficile. Nous sommes là pour vous aider. Le Canada est un pays diversifié, et c’est l’une de nos forces. Les alliés des océans permettent à la force de la diversité du Canada dans l’industrie des océans du Canada de favoriser notre leadership mondial. Kes Morton, présidente et chef de la direction de Pisces Research Project Management

« Depuis des milliers d’années, les navires et l’industrie maritime relient les gens du monde entier et stimulent l’activité et la croissance économique. En fait, 90 % du commerce mondial traverse les océans. Il est donc important que l’industrie continue d’avoir toutes les voix à la table pour tirer parti de la variété des compétences et des expériences disponibles. Irving Shipbuilding est ravie d’appuyer cette initiative des alliés des océans dans le cadre de la Stratégie nationale de construction navale. Kevin McCoy, président d’Irving Shipbuilding Inc

« NSBI a lancé sa stratégie « Exportateurs de la diversité » il y a trois ans avec l’objectif d’inciter les divers propriétaires d’entreprises en tant qu’exportateurs à ouvrir la porte aux populations sous-représentées dans l’ensemble de la province. Pour renforcer et accélérer nos efforts, nous formons de nouveaux partenariats, tels que le projet Ocean Allies, qui partagent notre vision d’une main-d’œuvre plus inclusive. » Laurel Broten, présidente et chef de la direction, Nova Scotia Business Inc

« Atteindre les travailleurs sous-représentés et sensibiliser les gens à la gamme des possibilités qui leur sont offertes dans l’économie bleue est un des principaux objectifs de COVE Workforce Initiative. Travailler avec les alliés et les partenaires de l’océan amplifiera ce travail en cultivant une industrie impliquée, engagée et préparée à accueillir divers talents. » Melanie Nadeau, PDG de COVE