Pour publication immédiate
3 octobre 2024
(Ottawa, Ont.) – Supergrappe des océans du Canada (SOC) a lancé aujourd’hui une nouvelle recherche intitulée « Carrières dans une industrie océanique en évolution : Perceptions de l’accès et des possibilités chez les jeunes et les professionnels en début de carrière ». Le rapport présente ainsi les conclusions d’une étude mandatée par SOC évaluant les perceptions et les attitudes des jeunes et des professionnels en début de carrière à l’égard des carrières dans l’industrie océanique.
Cette étude s’appuie d’ailleurs sur destravaux réalisés par SES Workforce Research & Consulting en 2015 qui ont examiné les données autodéclarées de jeunes âgés de 11 à 15 ans vivant dans des provinces maritimes du Canada. Cette nouvelle étude, dirigée par Dre Sherry Scully, est la première étude nationale du genre ayant une portée nationale et axée sur les jeunes de 18 à 35 ans.
L’économie mondiale des océans pourrait dépasser la croissance de l’économie dans son ensemble de 20 pour cent d’ici 2030. Dans le cadre d’Ambition 2035, Supergrappe des océans du Canada, de concert avec la communauté océanique du pays, a fixé une ambition de croissance de 5 fois dans le contexte de cette croissance; cela représente également une demande accrue de talents dans le domaine océanique.
Ce rapport vise ainsi à offrir des connaissances sur les façons dont l’industrie océanique peut mieux attirer de jeunes talents diversifiés ainsi que des talents expérimentés possédant des compétences transférables en évaluant les perceptions des jeunes et des professionnels en début de carrière sur les carrières océaniques. Cela inclut la façon dont les perceptions ont été façonnées par la sensibilisation, la proximité avec l’industrie, l’éducation sur les STIM océaniques et le récit social, ainsi que la façon dont ces variables se traduisent pour l’attraction ou le découragement de nouveaux talents, les parcours et les obstacles à l’entrée ainsi que les possibilités de sensibilisation aux carrières océaniques. Les résultats permettront également d’élaborer des stratégies visant à renforcer les capacités, les compétences et la flexibilité de la main-d’œuvre océanique.
Le rapport indique que même si les perceptions de l’industrie océanique sont généralement positives, le manque de sensibilisation à l’étendue complète des carrières disponibles dans le secteur océanique ainsi que des voies menant à ces possibilités freine l’intérêt individuel envers une carrière dans le secteur océanique. De plus, cette sensibilisation est corrélée à la proximité individuelle avec les professionnels actuels de l’industrie océanique; ce qui est également un facteur clé dans la perception de l’industrie océanique. À cette fin, on retrouve des possibilités considérables d’améliorer la sensibilisation et l’éducation en sciences océaniques ainsi que des considérations importantes pour l’industrie dans ses stratégies d’attraction et de conservation des talents compte tenu des principaux facteurs définis relativement à la façon dont les jeunes et les travailleurs en début de carrière font des choix de carrière.
Parmi les autres conclusions clés, citons :
- Il est nécessaire de sensibiliser les employés et les chercheurs d’emploi aux compétences transférables afin d’attirer l’expertise interdisciplinaire dont l’industrie a besoin ;
- Les travailleurs sous-représentés ont déclaré un plus grand intérêt pour les carrières liées à l’océan et plus d’optimisme quant à l’accès à ces carrières ;
- Les réponses démontrent un fort optimisme quant au fait que les carrières dans l’industrie océanique peuvent apporter des changements environnementaux positifs et qu’elles ne sont pas uniquement axées sur la récolte des ressources naturelles ;
- Les moteurs déclarés les mieux classés étaient les suivants : assurer la sécurité et la stabilité financières, avoir une carrière qui est personnellement intéressante et contribuer à un avenir durable.
Supergrappe des océans du Canada a publié le rapport aujourd’hui afin de partager des connaissances et d’éclairer l’activité de développement de la main-d’œuvre qui se déroule dans les océans parmi les membres et les partenaires de partout au pays. Lisez le rapport complet ici.
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Personne-ressource pour les médias
Nancy Andrews
Supergrappe des océans du Canada
nancy.andrews@oceansupercluster.ca
À propos de Supergrappe des océans du Canada
Supergrappe des océans du Canada accélère le développement et la commercialisation de solutions océaniques créées au Canada dans les domaines de la transition énergétique, la sécurité alimentaire, l’avenir des transports et les changements climatiques tout en faisant croître davantage d’entreprises, en créant plus d’emplois et en attirant des talents océaniques. En tant que grappe océanique nationale du Canada, SOC est un coordonnateur de membres, de partenaires et de réseaux. Elle agit de catalyseur pour favoriser une croissance transformatrice qui contribue à bâtir l’écosystème robuste nécessaire pour réaliser Ambition 2035, soit un potentiel de croissance de 5 fois de l’économie océanique d’ici 2035. À ce jour, Supergrappe des océans du Canada a approuvé plus de 100 projets qui permettront de produire plus de 220 nouveaux produits, procédés et services océaniques créés au Canada en vue d’une commercialisation à l’échelle mondiale. Pour obtenir plus d’informations, veuillez consulter le site à oceansupercluster.ca.
Citations
« Le secteur océanique du Canada présente un potentiel de croissance de cinq fois qui peut aider à transformer notre économie, à créer davantage de bons emplois et à positionner le Canada en tant que chef de file de l’innovation océanique. Nous ne parviendrons pas à réaliser cette ambition sans une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, engagée dans un large éventail d’emplois passionnants nécessaires pour appuyer cette innovation et cette croissance. Nous sommes ravis d’avoir eu l’occasion de collaborer avec Dre Sherry Scully dans le cadre de cette recherche. Nous sommes conscients qu’elle servira de base pour réaliser nos activités et élaborer des stratégies sur la meilleure façon de créer une sensibilisation, un enthousiasme et des parcours vers des carrières dans le secteur océanique qui attireront les talents dont nous avons besoin tout en éliminant les obstacles pour les groupes sous-représentés qui n’auraient peut-être pas envisagé une carrière dans l’océan. » – Kendra MacDonald, directrice générale de Supergrappe des océans du Canada
« Cette recherche est très importante, car nous sommes en concurrence avec d’autres industries pour attirer les talents. Nous devons comprendre la façon dont nous pouvons attirer l’intérêt des bons talents, à savoir la façon dont nous pouvons faire en sorte que l’industrie océanique se démarque lorsque les jeunes envisagent le parcours de carrière à suivre. Le temps nécessaire à la constitution d’un vivier de talents se raccourcit et il ne s’agit pas uniquement de renforcer les capacités. L’industrie océanique a besoin d’une main-d’œuvre compétente, fiable, stable, qualifiée, diversifiée et adaptable. Ce n’est pas une mince tâche, mais c’est faisable. – Sherry Scully, directrice du développement de la main-d’œuvre pour The PIER at the Seaport