1 Juin, 2026
À propos de Supergrappe des océans du Canada
Supergrappe des océans du Canada (SOC) est engagée envers une participation significative des Autochtones en tant qu’élément essentiel de sa mission de faire croître l’économie océanique du Canada de façon durable. Fondée sur les principes de réconciliation, de respect des droits autochtones et de reconnaissance des systèmes de connaissances autochtones, SOC collabore avec des communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis partout au Canada en vue de créer des occasions économiques, de formation, d’emploi et de développement commercial alignées sur les priorités communautaires. SOC contribue à accroître la participation et le leadership autochtones dans l’économie océanique du Canada grâce à des initiatives telles que le programme Vision des deux yeux, qui rassemble les connaissances autochtones et la science occidentale, le programme Transition de carrières autochtones, qui relie les talents autochtones aux carrières du secteur océanique et le Défi d’innovation côtière autochtone, qui appuie les projets autochtones de résilience climatique et d’innovation océanique. Les perspectives autochtones sont de plus en plus intégrées dans les projets, les partenariats et l’élaboration de politiques financés par SOC. Cela reflète bien l’engagement de l’organisation à l’égard de la création conjointe, du renforcement des capacités et de la garantie que les communautés autochtones sont des partenaires actifs dans le façonnement de l’avenir du secteur océanique du Canada.
Un engagement envers une participation significative des autochtones (pas uniquement un poste)
SOC reconnaît que les perspectives autochtones ne peuvent être représentées par une seule voix ou un seul siège. Le Conseil cherche donc à établir une relation plus vaste et plus soutenue avec des leaders autochtones, y compris ceux des régions arctiques, par les moyens suivants :
- Possibilités d’adhésion au Conseil d’administration pour les candidats autochtones;
- Participation potentielle à des comités, y compris des rôles consultatifs ou liés à des rôles consultatifs ou liés à des audits alignés sur l’expertise;
- Implication continue avec des leaders et des communautés autochtones pour éclairer des discussions du Conseil et l’orientation stratégique.
Cette approche vise à assurer que les perspectives autochtones, dont celles de l’Arctique, sont intégrées de manière durable et significative, conformément à l’engagement de SOC envers une gouvernance inclusive.
Votre contribution
SOC est à la recherche de leaders autochtones qui peuvent contribuer à la surveillance et à la stratégie du Conseil en conformité avec son modèle de Conseil axé sur les compétences, par lequel les administrateurs sont nommés en fonction de leurs compétences, expérience et expertise complémentaires.
Les domaines de contribution peuvent inclure :
- Connaissances exploitables stratégiques du développement économique autochtone et de la participation à l’économie océanique;
- Connaissance des collectivités et des industries de l’Arctique, du Nord ou des régions côtières éloignées (considérées comme un atout important);
- Expérience en collaboration avec le gouvernement, l’industrie ou des partenaires communautaires;
- Contributions dans les domaines de compétence clés du Conseil d’administration tels que la gouvernance, l’investissement, la littératie financière et les considérations ESG.
Votre implication
Pour les personnes nommées au Conseil :
- Des réunions virtuelles du Conseil d’administration ont lieu de 6 à 10 fois par année, avec 1 à 2 réunions en personne par année
- Le temps consacré est estimé à 3 à 4 heures par mois; ce temps peut être plus élevé lors d’une participation à un comité
- La participation aux travaux d’un comité (y compris la possibilité de consultation) peut être offerte aux candidats qui ne sont pas nommés immédiatement au Conseil
SOC reconnaît qu’un engagement significatif peut prendre différentes formes et elle peut s’adapter à une structuration de la participation de manière respectueuse, souple et percutante.
Diversité, indépendance et composition du Conseil d’administration
SOC est engagée à bâtir un Conseil qui reflète diverses perspectives et expériences, y compris les voix autochtones, dont celles de l’Arctique.
Les éléments suivants seront pris en compte dans le cadre de la composition globale du Conseil :
- Identité autochtone (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métis);
- Représentation de l’Arctique et du Nord;
- Équilibre entre les sexes et représentation des minorités visibles;
- Exigences relatives aux administrateurs indépendants, conformément aux obligations de gouvernance de SOC.
Façon de présenter sa candidature
Si vous désirez collaborer avec le Conseil d’administration de SOC, soit en tant que membre du Conseil, soit par le biais d’une participation plus vaste par des consultations et un siège sur des comités, veuillez envoyer :
- Un formulaire de mise en candidature dûment rempli
- Votre CV (combiné en un seul PDF)
à nominations@oceansupercluster.ca avant le 2 juillet.